La caisse nationale d'assurance maladie (Cnam) et la caisse d'assurance maladie de la Charente-Maritime mettent à votre disposition tous les outils pour vous vous permettre le meilleur accompagnement de vos étudiant(e)s.

Une visio conférence est planifiée le lundi 18 juillet prochain, de 10h à 12h.
Tous les responsables d'éducation, les conseillers principaux d'éducation (CPE) et les infirmiers des établissements d'enseignement supérieur ont été invités.

Si vous n'avez pas reçu l'invitation, vous pourrez vous connecter et participer :

De nombreux bénéficiaires de contrats professionnels d'insertion ayant droits mineurs sont en cours d'autonomisation et vont ainsi pouvoir avoir les mêmes droits que les jeunes à partir 18 ans.

Grâce aux contacts établis avec les partenaires concernés, ces ayants droits sont progressivement autonomisés.
Ils reçoivent un courrier de leur caisse d'assurance maladie, par la suite, pour les informer qu'ils peuvent utiliser tous les services ouverts, et les droits associés. Ce sont notamment les indemnités journalières, l'arrêt de travail en cas d'accident du travail/maladie professionnelle, le compte ameli, etc.

Parmi les contrats concernés figure le contrat engagement jeunes qui prend la suite de la Garantie jeunes, apprentissage (PACEA).

Afin d'aider dans leurs démarches adminsitratives les enfants qui relèvent de l'ASE et qui résident en Charente-Maritime en amont de leur autonomisation, un partenariat entre le Département, la caisse d'allocations familiales et la caisse d'assurance maladie a été mis en place.

Au cours de leur 17^ème année, les jeunes seront dorénavant invités en rendez-vous attentionné par la Caf et la Cpam*.
Lors de cet entretien, les droits et les services auxquels les jeunes peuvent accéder, sont étudiés. Ils peuvent être accompagnés par un proche ou un référent.

L'invitation est adressée par la Cpam pour tous les jeunes qui auront 17 ans au cours de l'année.

L'Institut national de recherche et de sécurité (Inrs) attire l'attention des entreprises sur la prévention des risques liés au travail en période de fortes chaleurs estivales.

Des mesures de prévention peuvent être mises en place par l'employeur pour prévenir les risques : organiser le travail en adaptant les horaires des salariés, augmenter la fréquence des pauses, former et sensibiliser les salariés, etc.

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Certaines habitudes simples sont à adopter. Elles peuvent s'appliquer à tous, et particulièrement aux personnes fragiles : éviter de sortir aux heures les plus chaudes, maintenir son logement frais, etc.

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Un bilan complet pourra vous proposé localement, jusqu'au rattrapage vaccinal.

Ce bilan est pris en charge par l'Assurance Maladie, tous les 5 ans, pour tous les assurés qui dépendent du régime général et tous les 2 ans pour les assurés précaires ou vulnérables.

Vous pouvez accompagner un groupe de 6 ou 7 assurés sur le site de Saintes. Pour cela, il suffit au préalable de prendre rendez-vous auprès du centre d'examens de santé d'Angoulême pour 6 ou 7 personnes.
L'inscription individuelle peut être réalisée directement en ligne.

Les signes du Covid-19 disparaissent dans la plupart des cas en 2 à 3 semaines. Toutefois, certaines personnes peuvent encore ressentir des symptômes au-delà de 4 semaines après l'infection. Pour se faire aider, il est conseillé de prendre rendez-vous avec son médecin traitant.

Pratique : depuis mai 2022, un questionnaire en ligne, réalisé par l'association « Tous Partenaires Covid », est à votre disposition sur ameli.fr. En 15 minutes environ, ce questionnaire permet de lister ses symptômes, les examens et la prise en charge déjà réalisés.

À la fin, le patient peut imprimer une synthèse de ses réponses qu'il donnera à son médecin traitant.
Il est aussi orienté vers le site de son Agence régionale de santé (ARS), où il peut récupérer les coordonnées des cellules de coordination, qu'il pourra transmettre à son médecin traitant.

A ce titre, une convention a été cosignée officiellement le 28 juin dernier.

Les services dédiés aux familles endeuillées engagent les cosignataires sur :

• un accompagnement spécialisé et renforcé des familles allocataires/assurées confrontées à un deuil ;
• un soutien durable des familles confrontées à la situation.

  Lire le dossier de presse.
 

AU NIVEAU NATIONAL >>> Pour les travailleurs indépendants confrontés à des difficultés personnelles ou professionnelles, les organismes de Sécurité sociale (Urssaf, Caf, Cpam, Carsat) proposent un accompagnement individualisé, coordonné et accéléré, le dispositif HeLP!. Ce dispositif apporte des réponses concrètes sur le champ de la santé, des prestations sociales et du recouvrement.

Comment faire ? C'est simple et rapide, il suffit de compléter un questionnaire en ligne.

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Deux guides (l'un à destination des travailleurs indépendants et l'autre pour vous, les partenaires) et une affiche sont disponibles en téléchargement et/ou en commande sur le site Votre espace partenaires > rubrique Services > Commande de dépliants.

  Accéder aux supports de communication.

Pour les personnes déplacées d'Ukraine dont les droits n'ont pas pu être ouverts immédiatement et qui nécessitent des soins hospitaliers, la prise en charge au titre des soins urgents mentionnés à l'article L.254-1 du code de l'Action sociale et des familles était autorisée de façon dérogatoire jusqu'au 31 mai dernier. Cette procédure exceptionnelle est prolongée jusqu'au 30 septembre prochain, selon les mêmes modalités de mise en oeuvre.

Pour les personnes ukrainiennes déjà résidant en France et dont le titre de séjour a expiré ou va expirer prochainement, le droit à la protection universelle maladie (PUMa) sera automatiquement prolongé dès le jour suivant la date d'expiration de leur titre de séjour.

Pour cela, elles devront contacter leur caisse d'assurance maladie de leur lieu d'hébergement en France.

En Charente-Marime, l'association UTEP (Unité transversale d'éducation thérapeutique du patient) de Saintonge accompagne les programmes autorisés d'ETP sur tout le territoire couvrant la Saintonge et le sud du département. Ce même accompagnement en ETP est également proposé par le groupe hospitalier Littoral Atlantique, pour la partie nord du département.
Son ambition est de permettre aux patients, aux aidants et aux soignants de mieux vivre au quotidien avec une maladie chronique, en construisant ensemble un parcours personnalisé, adapté à chaque personne, selon ses besoins, ses envies, ses capacités et son entourage.

La démarche TutoPrév', mise en place par l'Inrs, permet de sensibiliser les jeunes embauchés dans l'entreprise aux risques professionnels et d'évaluer ses connaissances sur le sujet.
Il s'adresse aux apprentis, aux lycéens, aux stagiaires ou encore aux intérimaires, ainsi qu'aux entreprises.

TutoPrév' s'appuie sur 2 volets :

1 TutoPrév' Accueil : à destination des tuteurs, supérieurs hiérarchiques, maîtres d'apprentissage qui accueillent un nouvel embauché.

Ce dispositif permet de vérifier quels sont les acquis du nouvel embauché en matière de santé et sécurité au travail et à repérer les connaissances complémentaires qui lui seront nécessaires. Il s'appuie pour cela sur des planches illustrées représentant des situations à risque.

2 TutoPrév' Pédagogie : s'adresse aux enseignants de lycée professionnel ou de CFA (Centres de formation d'apprentis). Il est découpé en 2 parties :

En 2021, ces sinistres ont entraîné plus de 2 millions de jours d'arrêt de travail, soit l'équivalent de plus de 15 000 emplois à temps plein.

La démarche TMS Pros, proposée par l'Assurance Maladie - Risques professionnels, est une solution qui fait ses preuves. En témoignent quatre exemples d'enseignes.

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